Onze teams

De Simbers zijn de kern van onze diensten. Wij selecteren, vormen en behouden hen.

01
Selectie
Elke kandidatuur doorloopt een gesprek en een praktijkoefening. Wij evalueren de onthaalhouding, de talenkennis en het vermogen om een post onder druk te houden. Wij werken enkel met medewerkers die wij zelf hebben ontmoet.
02
Opleiding
Onze medewerkers volgen interne modules: onthaal en protocol, bezoekersstromen, service, veiligheid op het werk en omgaan met moeilijke situaties. De opleiding loopt door en is afgestemd op de opdrachten waarvoor zij worden ingezet.
03
Binding
Wij bouwen trajecten op lange termijn in plaats van losse passages. Reguliere contracten, terugkerende opdrachten en doorgroei naar coördinatierollen: daardoor ziet u dezelfde gezichten op uw opeenvolgende evenementen.
04
Begeleiding
Geen enkel team werkt zonder begeleiding. Een begeleider — coördinator of teamverantwoordelijke — bereidt voor, briefet, stuurt en documenteert elke opdracht. Hij of zij brengt ook de vaststellingen van het terrein terug naar onze interne teams.
05
Diversiteit en inclusie
Onze teams weerspiegelen de realiteit van Brussel. Ons EDI-charter kadert de aanwerving en de inzet, zonder criteria van uiterlijk, en sluit aan bij de duurzame ontwikkelingsdoelen 5, 8 en 11 van de Verenigde Naties.

Word een Simber

Wij werven medewerkers aan voor onze teams. Geen losse passages, maar trajecten met opleiding en begeleiding.