Équipes

Nos équipes

Les Simbers sont le cœur de nos prestations. Nous les sélectionnons, les formons et les fidélisons.

01
Sélection
Chaque candidature passe un entretien et une mise en situation. Nous évaluons la posture d'accueil, la maîtrise des langues et la capacité à tenir un poste sous pression. Nous ne travaillons qu'avec des collaborateur·rice·s que nous avons rencontré·e·s.
02
Formation
Nos collaborateur·rice·s suivent des modules internes : accueil et protocole, gestion des flux, service, sécurité au travail, gestion des situations difficiles. La formation est continue et adaptée aux dispositifs sur lesquels elles et ils interviennent.
03
Fidélisation
Nous construisons des parcours dans la durée plutôt que des passages ponctuels. Contrats réguliers, missions récurrentes, progression vers des rôles de coordination : c'est ce qui nous permet de retrouver les mêmes visages sur vos événements successifs.
04
Encadrement
Aucune équipe n'intervient sans encadrement. Un·e encadrant·e — coordinateur·rice ou chef·fe d'équipe — prépare, briefe, pilote et documente chaque mission. C'est aussi elle ou lui qui fait remonter les observations de terrain vers nos équipes internes.
05
Diversité et inclusion
Nos équipes reflètent la réalité de Bruxelles. Notre charte EDI encadre le recrutement et l'affectation, sans critère d'apparence, et s'inscrit dans les objectifs de développement durable 5, 8 et 11 des Nations unies.

Rejoignez les Simbers

Nous recrutons des collaborateur·rice·s pour nos équipes. Pas des passages ponctuels : des parcours, avec de la formation et de l'encadrement.